Mitarbeiterbefragungen

Aus rechtlicher Sicht ist eine objektive Beurteilung der Belastungen ausreichend. Im BGM ist es jedoch sinnvoll, weitere Informationen über die Gesundheitssituation der Beschäftigten zu erhalten. Hierzu eignen sich Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkel.

Gerne entscheiden wir mit Ihnen gemeinsam, in welchem Umfang und Tiefengrad Ihre Mitarbeiterbefragung stattfinden soll. Durch eine gute Vorbereitung gewinnen Sie das Vertrauen der Mitarbeiter und erhalten so einen höheren Rücklauf. Sie haben keine zweite Chance!

Wir empfehlen dabei Verfahren und wissenschaftliche Modelle anzuwenden, die eine Interpretation der Ergebnisse sowie Ursachenanalyse ermöglichen (Unterschiede Abteilungen, Standorte, Alter bzw. Zusammenhänge zw. Gesundheit und Belastung).

Ein Auszug an Merkmalen/Fragebögen:

  • Gesundheitszustand, Arbeitszufriedenheit, Beschwerden
  • Stressoren/Ressourcen
  • Engagement/Motivation
  • Vorschläge zur Verbesserung der Gesundheit bei der Arbeit
  • Psychische Belastung und Burnoutanfälligkeit
  • Soziale Unterstützung (Vorgesetzte/Kollegen)
  • Bewertung der Arbeitsfähigkeit

Bsp. für eine schriftliche oder Online-Befragung:

Mitarbeiterbefragungen