Arbeitsplatz-/
Tätigkeitsanalyse

Ein Schwerpunkt der Analyse bildet die Besichtigung der Arbeitsplätze. Ziel ist es, die diversen Anforderungen, Abläufe und Arbeitsplatzsituationen zu erfassen, eine Bewertung hinsichtlich der gesundheitlichen Auswirkungen vorzunehmen und ggf. eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen einzuleiten. Psychische Gefährdungen sind dabei nur bedingt zu erfassen.

Ihre Mitarbeiter werden an ihren Arbeitsplätzen besucht und dürfen in einem „lockeren“ Gespräch über ihre Situation am Arbeitsplatz berichten. Ziel dieser ersten Kontaktaufnahme ist ein ungezwungenes Kennenlernen (inklusive Arbeitsalltag), um Schritt für Schritt Vertrauen aufzubauen.

Darüber hinaus ist es möglich, eine ausführliche Arbeitsplatzanalyse durchzuführen. In jedem Fall sollte jedoch eine Haltungsanalyse und eine ergänzende Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden. Diese liefert wertvolle Informationen zur subjektiven Einschätzung.

Das Besondere an unseren Gesundheitsförderungsprogrammen ist die flexible Anpassung der Vorgehensweise und Inhalte je nach Tätigkeits- oder Belastungsschwerpunkten: